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Informations générales

Description

Poste permanent à temps plein

Relevant du Directeur des affectations, le Gestionnaire, employés de production agit à titre de superviseur direct des employés de production.

Détail des responsabilités

  • Agir en tant que point de contact direct pour tous les employés de production;
  • Guider et jouer un rôle d'influence auprès de l’équipe et veiller à l'application des politiques et des procédures, intervenir au besoin pour résoudre les difficultés ou les imprévus;
  • Participer aux séances d’information lors de lancement de nouveaux projets;
  • En collaboration avec le Chef de la planification et de l’affectation des ressources, effectuer les rencontres post-mortem et voir à l’application des améliorations envisagées, participation active à la gestion de la performance;
  • Procéder de façon régulière à des rencontres de rétroaction avec les employés de production;
  • Effectuer des visites régulières sur les sites de production;
  • Tenir à jour l'outil de gestion des ressources et des compétences centralisées pour tout le secteur;
  • Effectuer la gestion de la performance ainsi que de la formation de son équipe;
  • Agir à titre d’agent de liaison entre les employés de production et le service des RH, au niveau des contrats de travail, gestion des feuilles de temps, absences, accidents de travail, gestion de la performance, etc.
  • En collaboration avec le service des RH:
  • Participer à l’élaboration des stratégies d’attraction et au recrutement des employés de production;
  • Participer à l’orientation des nouveaux employés;
  • Voir à régler les problèmes de gestion du rendement au moyen de l'encadrement, de conseils et de formation;
  • Participer à la conception et à l’amélioration de divers programmes de développement des compétences, de la gestion prévisionnelle de la main-œuvre;
  • Participer à l’élaboration des besoins de formation et assurer la mise à jour des formations en matière de SST, audio, éclairage, etc.;
  • Veiller à l’application des plans et politiques en matière de santé et sécurité au travail, s’assurer que les politiques et le code d’éthique de la compagnie sont appliqués.

Profil recherché

  • Baccalauréat dans une discipline pertinente ou toute autre formation ou expérience de travail pertinente;
  • 7-10 ans d’expérience en gestion et affectation d’équipes et/ou dans le domaine de l’audiovisuel;
  • Être disponible pour les horaires de travail variables et des déplacements sur les sites de production ou dans les bureaux canadiens;
  • Excellentes connaissances de la Suite Microsoft Office;
  • Maîtrise des deux langues officielles tant à l'oral qu’à l'écrit;
  • Faire preuve d’impartialité dans la prise de décision;
  • Aptitudes démontrées à coordonner des ressources humaines;
  • Très grand sens de la planification, de l'organisation et de coordination, y compris l’aptitude à établir des priorités dans un contexte d’échéanciers serrés;
  • Avoir l’esprit d’entreprise et être orienté service client (interne/externe);
  • Leadership et capacité de mobiliser des équipes de travail;
  • Excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles;
  • Capacité à travailler efficacement dans un milieu en constante évolution, où l'innovation, l'amélioration continue et la rapidité d'exécution sont des avantages concurrentiels;
  • Avoir une bonne capacité à anticiper les problèmes et trouver des solutions efficaces tout en respectant les politiques et les processus opérationnels de l’entreprise.

Conditions

Lieu de travail : Montréal-Est

Rémunération : Selon expérience

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